Il ruolo – Strumento Naturale di Soddisfazione dei Bisogni
In ogni tipo di società i compiti dell’uomo, i suoi ruoli sociali, le cose che egli fa o crede di fare per dovere, se non rappresentano dei vissuti positivi consapevoli lo allontanano dalla sua natura di creatore, lo costringono in recinti che diventano delle pericolose barriere contro le quali si fermano i messaggi in uscita (ha l’impressione di non spiegarsi bene con gli altri) e attraverso le quali vengono filtrati negativamente i messaggi in entrata (si sente sovente aggredito, anziché servito dalle informazioni che gli altri gli inviano).
La qualità della vita aumenta, per ognuno di noi, in relazione alla capacità di valutare gli eventi sviluppando un pensiero negoziale critico, positivo, costruttivo.
In buona sintesi capire:
– Ciò che funziona e perché
– Ciò che non funziona e perché
– Quali idee mettere in pratica per salvaguardare ciò che è già OK e migliorare ciò che non lo è ancora
In assenza di un buon lavoro in questo senso viene a mancare la gratificazione: elemento di equilibrio essenziale per l’essere umano in relazione al vissuto di qualsiasi tipo di ruolo.
Ogni frustrazione provocata da cattivi ritorni relativi ai compiti svolti si trasforma in un furto permanente di energia.
Vengono a mancare le forze di recupero:
– Creatività
– Fantasia
– Pensiero positivo
Sono forze che l’uomo rischia di convogliare nel tempo libero (gioco, hobby, sport, ecc.): spazio troppo piccolo, troppo breve nella vita sociale per consentirgli una gratificazione costante e in grado di rispondere in modo rappresentativo alle sue pulsioni vitali.
La riuscita personale, nuova conquista sociale
La riuscita (il successo) -in una società in continua mutazione e piena di complicanzioni- rischia di diventare una chimera raffigurata da “stati-simbolo” o da “scoop” di sensazionale rilevanza, realizzati da individui ritenuti eccezionali e decisamente al di sopra della media.
Questa identificazione del successo porta molti a idolatrare simboli lontani dal quotidiano, oppure a sviluppare sentimenti negativi come la malizia, l’invidia e la gelosia. Comunque a perdere i contatti con le possibilità personali, individuali e ordinarie di riuscita.
Nel mondo del lavoro, piccole ma rappresentative occasioni di successo (che occorre slegare da ogni più complessa considerazione sulla carriera e sull’avanzamento gerarchico e sociale in genere) vengono solitamente trascurate in attesa del “colpo grosso”. Questo tipo di atteggiamento impedisce gratificazioni costanti e progressive, stati di umana soddisfazione che rappresentano un’efficace autoterapia contro gli stati di ansia e di stress (di insoddisfazione) che governano troppo spesso gli umori di chi lavora a ogni grado e livello della gerarchia aziendale.
Gli studi di Maltz (Psicocibernetica); Everett (Dinamica Mentale); Bandler e Grinder (PNL Programmazione Neuro Linguistica), rappresentano alcune delle più interessanti e utili proposte culturali per permettere all’uomo che lavora di sperimentare nuovi approcci creativi ai problemi, accettando e applicando una disciplina mentale che lo preservi (come l’igiene fisica consente per il corpo) dai condizionamenti del ruolo.
VERIFICA
1. Hai mai sentito parlare della scala dei bisogni di Maslow SI NO
Cosa ne sai?______________________________________
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2. Analizzando Maslow, rispondi:
In che misura il tempo che trascorri sul lavoro ti consente
di soddisfare i tuoi bisogni naturali?
Bisogno Fisiologico (beni materiali)
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Bisogno di Sicurezza (tranquillità rispetto al futuro)
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Bisogno di Appartenenza (essere accettati, amati dagli altri)
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Bisogno di Autostima (sentirsi coerenti rispetto ai propri principi)
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
Bisogno di Autorealizzazione (costruire, creare, inventare)
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
3. Riflettendo su quanto trattato, rispondi:
Nelle scelte politiche e strategiche di lavoro tieni conto dei
tuoi bisogni naturali?
SI – In che modo?__________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________
NO – Per quali motivi?_______________________________ ___________________________________________________
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4. Quali sono i cambiamenti che puoi ragionevolmente fare nel tuo lavoro, allo scopo di
tenere in debito conto quei bisogni naturali che fino a oggi hai trascurato?
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5. Nel valutare i problemi, gli accadimenti che caratterizzano la tua vita di lavoro sei:
a) Mediamente positivo (ottimista) SI NO
b) Mediamente negativo (pessimista) SI NO
c) Costruttivo (ricco di idee) SI NO
d) Distruttivo (ipercritico, nervoso) SI NO
6. Svolgi il tuo lavoro:
- Con fantasia
- Esprimendo creatività
- Meccanicamente, seguendo una ormai collaudata routine
- Mediamente preoccupato
- Sempre molto preoccupato
7. Hai degli hobbies?
- Nessuno
- Pochi
- Molti
- Troppi
8. Cosa rappresentano per te?
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9. Sinceramente, ritieni che gli hobbies praticati ti distolgano dal
tuo lavoro? SI NO
10. Qualche volta cerchi di dimenticare il tuo lavoro
nella pratica di qualche hobby?
- Mai
- Talvolta
- Spesso
11. Cosa pensi del successo, della riuscita personale?
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12. A cosa attribuisci il tuo successo?
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13. Sinceramente in che modo commenti -di solito- il successo degli altri?
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14. Entri in ansia, provi stress, quando non realizzi risultati a cui tieni in modo particolare?
- Mai
- Talvolta
- Spesso
15. Ti porti questo stress a casa?
- Mai
- Talvolta
- Spesso
16. Credi vi siano rimedi per diminuire il livello di stress che caratterizza oggi la vita
dell’uomo? SI NO
17. Se si, quali?
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18. Ti interessi di discorsi sulla qualità della vita? SI NO
19. Credi vi siano modi di lavorare che la difendano? SI NO
20. Credi che nuove forme di Cultura Organizzativa possano
prendersi cura del problema? SI NO
21. Cosa hai imparato affrontando queste domande?
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