Emerge a questo punto chiaramente la necessità di una legge specifica sul mobbing, che lo definisca e nel contempo lo renda oggetto di riprovazione sociale, nonché fornisca gli strumenti sia per prevenire che per reprimere il fenomeno, consentendo la rimozione degli effetti che hanno provocato il caso di mobbing, risarcendo gli eventuali danni e condannando gli autori.
Sul versante legislativo poi, sinora, nella XIII Legislatura, sono state presentate, nei due rami del parlamento, sei proposte di legge, ma sono tutte ferme in attesa di approvazione.

Camera: Proposta di Legge n. 1813, 9 luglio 1996
Norme per la repressione del terrorismo psicologico nei luoghi di lavoro

Camera: Proposta di Legge n. 6410, 30m settembre 1999
Disposizioni a tutela dei lavoratori dalla violenza e dalla persecuzione psicologica

Camera: Proposta di Legge n. 6667, 5 gennaio 2000
Disposizioni per la tutela della persona da violenze morali e persecuzioni psicologiche.

Agli inizi del 2001, in ogni caso, la Commissione lavoro della Camera dei deputati ha approvato una proposta di legge che unifica le tre presentate in precedenza dalla Camera.

Senato: Disegno di Legge n. 4265, 13 ottobre 1999
Tutela della persona che lavora da violenze morali e psicologiche nell'ambito dell'attività lavorativa

Senato: Disegno di Legge n. 4313, 2 novembre 1999
Disposizioni a tutela dei lavoratori e delle lavoratrici dalla violenza psicologica

Senato: Disegno di Legge n. 4512, 2 marzo 2000

Donatella L. M. Vasselli
Il presente articolo è stato elaborato utilizzando i dati riportati nell'opuscolo "Rischio Mobbing: guida per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza" a cura di ISPESL, CGL, CISL Lombardia, UIL, Istituti Clinici di Perfezionamento.

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